Cuidamos de todos os procedimentos de admissão e demissão, com exceção do recrutamento de colaboradores. Firmamos a responsabilidade de fazer um trabalho de excelência para que a reputação da sua empresa jamais seja afetada com processos judiciais. Para isso, executamos nosso trabalho com base nas formalizações e direitos estabelecidos por lei, independente do regime de contratação.
Realizamos o processamento mensal para todos os colaboradores, prestadores de serviços e terceirizados. Com as informações do CLT reunidas, avaliamos as horas trabalhadas, descontamos os benefícios corporativos e geramos a folha. Já para os profissionais PJ, solicitamos a nota fiscal referente ao trabalho prestado e efetuamos o pagamento em sua conta mediante sua aprovação.
Para cada colaborador, realizamos todos os cálculos e emitimos os documentos referentes aos dias de férias, levando em consideração o tempo trabalhado, suas possíveis faltas e abonos. É uma tarefa especializada que garantirá o controle de cada funcionário e seus direitos.
O Outsourcing de Folha de Pagamento trata-se da fatia burocrática do seu setor de recursos humanos. Temos o compromisso de cumprir com inúmeras obrigações acessórias, como é o caso do enquadramento sindical, do acompanhamento dos dissídios e da elaboração contratual. Supervisionamos todos os vínculos que sua empresa tem com seus funcionários.
Cuidamos de todos os processos de apuração de impostos em relação à emissão das guias pertinentes à folha de pagamento e, constantemente, revisamos os dados e valores para que tudo esteja conforme o acordado.
O dissídio salarial foi desenvolvido para retificar salários com base na inflação anual, isto é, para que o assalariado não perca o seu poder de compra. Em vista disso, fazemos o acompanhamento da data base e, caso haja algum reajuste nos valores, informamos ao responsável para que após a aprovação, possamos corrigir os valores dos salários.
Com o intuito de facilitar a verificação dos documentos pertencentes a cada funcionário, optamos por fazer a gestão e a centralização das informações em um portal que facilita tanto o compartilhamento como a coleta dos dados. Através dele, é possível que o colaborador acesse suas folhas de pagamento, comprovante de férias, rendimento, rescisão, entre outras informações. Nosso papel é dispor da tecnologia para monitorar todos os seus processos.
A provisão e o 13º são obrigações administrativas perante as leis regentes do vínculo formal CLT. A provisão projeta e estima os gastos com as férias dos funcionários, enquanto o 13º é um salário extra concebido ao final do ano. Para que você tenha mais liberdade para focar no núcleo do seu negócio, calculamos todos os benefícios de acordo com a jornada de trabalho de cada funcionário e fornecemos os futuros cálculos gastos com cada colaborador.
O contrato do profissional que trabalha como pessoa jurídica deve ser redigido de forma diferente das contratações com carteira assinada. Adaptamos as cláusulas a cada serviço, estabelecendo obrigações do contratante, obrigações do contratado, informações sobre o pagamento, entre outros dados, de acordo com a sua necessidade.
Área de atuação:
Go BPO – Outsourcing de folha de pagamento.
Público-alvo:
Empresas que buscam aumentar a performance em processos trabalhistas.
Serviços:
– Admissão e rescisão;
– Processamento mensal de folha de pagamento;
– Cálculo para o período de férias;
– Elaboração e entrega das obrigações acessórias trabalhistas;
– Apuração de impostos;
– Aplicação dos respectivos dissídios salariais;
– Disponibilização de acesso aos funcionários à plataforma digital para informações da folha de pagamento;
– Provisão mensal de férias e 13º salário;
– Elaboração do contrato de prestação de serviço para PJ.
Conta serviço de consultoria?
SIM
Dispõe do serviço de alocação de funcionário?
SIM
Vantagens na aquisição do serviço:
– Aumento na eficiência do departamento pessoal
– Pontualidade na emissão das folhas de pagamento
– Controle total dos funcionários e seus direitos
– Elaboração de contratos para CLT e PJ.
Utiliza sistemas de integração?
SIM
Oferece relatórios personalizados?
SIM
Obrigações acessórias
– SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social);
– eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas);
– DCTFWeb (Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos).
Impostos apurados:
– FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
– INSS (Instituto Nacional do Seguro Social);
– IRRF (Imposto sobre a renda retido na fonte);
– PIS (Programa Interação Social);
– ISS (Imposto Sobre Serviços);
– Contribuições sindicais.
Quais são as principais etapas do processamento mensal da folha de pagamento?
Aqui na Go Further, as principais etapas do processamento mensal da folha de pagamento incluem a coleta e verificação das informações dos seus funcionários, o cálculo dos salários e encargos trabalhistas, a geração dos comprovantes de pagamento e o cumprimento das obrigações legais e tributárias.
Quais são as principais obrigações legais e tributárias que devem ser cumpridas no processamento da folha de pagamento?
Entre as principais obrigações legais e tributárias que devem ser cumpridas no processamento da folha de pagamento estão o recolhimento de impostos e contribuições previdenciárias, o cumprimento das normas trabalhistas, o registro dos empregados e o pagamento das férias e décimo terceiro salário.
Como a Go Further garante que não haverá erros no processamento da folha de pagamento?
Conseguimos garantir excelência no processamento da folha de pagamento mantendo atualizações periódicas das informações dos seus funcionários, capacitando nosso time com treinamentos sobre leis trabalhistas e tributárias, utilizando sistemas modernos e validando todos os dados a cada processamento.
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