O outsourcing de folha de pagamento garante conformidade com as regulamentações e minimiza os riscos de passivos trabalhistas.

Admissão e rescisão.

Cuidamos de todos os procedimentos de admissão e demissão, com exceção do recrutamento de colaboradores. Firmamos a responsabilidade de fazer um trabalho de excelência para que a reputação da sua empresa jamais seja afetada com processos judiciais. Para isso, executamos nosso trabalho com base nas formalizações e direitos estabelecidos por lei, independente do regime de contratação.

Processamento mensal da folha de pagamento.

Realizamos o processamento mensal para todos os colaboradores, prestadores de serviços e terceirizados. Com as informações do CLT reunidas, avaliamos as horas trabalhadas, descontamos os benefícios corporativos e geramos a folha. Já para os profissionais PJ, solicitamos a nota fiscal referente ao trabalho prestado e efetuamos o pagamento em sua conta mediante sua aprovação.

Cálculo para o período de férias.

Para cada colaborador, realizamos todos os cálculos e emitimos os documentos referentes aos dias de férias, levando em consideração o tempo trabalhado, suas possíveis faltas e abonos. É uma tarefa especializada que garantirá o controle de cada funcionário e seus direitos.

Elaboração e entrega das obrigações acessórias trabalhistas.

O Outsourcing de Folha de Pagamento trata-se da fatia burocrática do seu setor de recursos humanos. Temos o compromisso de cumprir com inúmeras obrigações acessórias, como é o caso do enquadramento sindical, do acompanhamento dos dissídios e da elaboração contratual. Supervisionamos todos os vínculos que sua empresa tem com seus funcionários.

Apuração de impostos.

Cuidamos de todos os processos de apuração de impostos em relação à emissão das guias pertinentes à folha de pagamento e, constantemente, revisamos os dados e valores para que tudo esteja conforme o acordado.

Aplicação dos dissídios salariais.

O dissídio salarial foi desenvolvido para retificar salários com base na inflação anual, isto é, para que o assalariado não perca o seu poder de compra. Em vista disso, fazemos o acompanhamento da data base e, caso haja algum reajuste nos valores, informamos ao responsável para que após a aprovação, possamos corrigir os valores dos salários.


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