O outsourcing de recursos humanos traz benefícios significativos para as organizações, melhorando a qualidade das contratações e a retenção de talentos.
Gestão de benefícios.
A gestão de benefícios é um conjunto de vantagens para os funcionários, estabelecidas e alinhadas com a missão da empresa. Seu intuito é elevar a motivação pessoal, tornar as horas trabalhadas mais recompensadoras e fazer com que o colaborador seja um parceiro da organização. Com a gestão correta, você pode reduzir atrasos, minimizar chances de faltas e reter talentos, aumentando consideravelmente a produtividade do seu negócio. Nossos especialistas possuem conhecimento para administrar esses benefícios e elaborar soluções que sejam satisfatórias para ambas as partes.
Processo de admissão e demissão.
Os processos de contratação e desligamento dos colaboradores são feitos por uma equipe de profissionais comprometidos em manter sua empresa dentro de todas as formalizações, para que a sua companhia mantenha uma reputação empresarial positiva, longe de processos jurídicos que causam desgastes financeiros.
Administração da jornada de trabalho e ponto eletrônico.
Através de um software de controle, administramos a jornada de trabalho de cada colaborador, avaliando as horas trabalhadas, horários de entrada e saída e todas as outras informações referentes ao ponto eletrônico.
Controle e lançamento de atestados e declarações de horas para abono de ausências.
Sabemos que existem imprevistos ao longo da jornada de trabalho e, como forma de extensão à administração do ponto eletrônico, controlamos e lançamos atestados e declarações que justifiquem as faltas cometidas.
Controle do banco de horas.
Assim como o serviço de controle da jornada de trabalho, também controlamos o banco de horas dos funcionários, entregando um serviço completo de coordenação do itinerário de cada empregado.
Acompanhamento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
Como parte da nossa responsabilidade com a estrutura das contratações, acompanhamos as convenções coletivas, analisando os benefícios e comunicando o departamento da folha de pagamento sobre os possíveis reajustes.
Acompanhamento de férias.
Gerenciamos o ciclo completo de férias dos colaboradores: desde o controle dos períodos aquisitivos até a emissão das comunicações e cálculos para pagamento. Nosso acompanhamento garante que nenhuma concessão seja negligenciada ou realizada fora do prazo legal, prevenindo autuações e melhorando o planejamento interno de equipes.
Gestão de riscos trabalhistas.
Atuamos de forma preventiva na identificação e mitigação de riscos trabalhistas. Monitoramos rotinas sensíveis, orientamos sobre melhores práticas e mantemos a empresa em conformidade com a legislação atualizada. Nosso foco é proteger sua operação contra autuações, ações judiciais e perdas financeiras desnecessárias.
Atualização e cadastro no PAT e consignado.
Realizamos a inclusão e manutenção de informações no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT),além do acompanhamento das solicitações e descontos relacionados a empréstimos consignados. Garantimos que todos os dados estejam corretos e atualizados, evitando erros que possam gerar impacto direto na folha ou nos benefícios dos colaboradores.
Atualização cadastral geral.
Cuidamos da atualização contínua dos dados cadastrais dos colaboradores, assegurando que todas as informações estejam corretas nas bases da empresa e nos sistemas oficiais. Essa atualização constante é essencial para a integridade da folha de pagamento, cumprimento de obrigações acessórias e segurança jurídica da organização.
Controle de vencimentos e prazos legais
Gerenciamos os vencimentos de documentos, exames obrigatórios, contratos e outras obrigações legais relacionadas aos colaboradores. Com um sistema de alertas e acompanhamento proativo, sua empresa evita atrasos, multas e problemas de conformidade com órgãos reguladores.
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Nossa equipe está pronta para lhe atender e ajudar você e sua empresa a conduzir a melhor gestão contábil, fiscal e financeira da sua empresa.
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